Bel 06 51340585 voor direct consult
Verhaal van loon door de werkgever “een geluk bij een ongeluk”.
In mijn columns leest u meestal over de claim van een benadeelde tegen een verzekeraar of aansprakelijke partij. Ik treed overigens ook op voor bedrijven die regelmatig van elkaar claimen vanwege een niet nagekomen contract of doordat een derde iets beschadigd. Ook bij letselschade valt er voor een bedrijf of de werkgever iets te verhalen.
Indien een werknemer ziek wordt door de schuld van een derde, heeft de werkgever pech. Hij dient immers tijdens de periode van ziekte het loon door te betalen vaak 100% het eerste jaar en het tweede jaar vaak 70%. De druiven zijn dan zuur. Daar heeft de wetgever gelukkig in voorzien.
De werkgever kan op grond van art. 6:107 a BW het doorbetaalde loon verhalen en sinds 2008 ook de re-integratiekosten die de werkgever maakt. Zoals iedereen wel weet kunnen die kosten aardig oplopen. Denkt u eens aan de kosten van een arbeidsdeskundige.
Wel geldt er een wettelijke beperking. Die beperking is het civiel plafond. De werkgever kan alleen maar verhalen wat de werknemer zou kunnen vorderen van de aansprakelijke partij indien de werkgever niet op grond van de wet het loon en re-integratiekosten diende te betalen. Dat maakt de berekening van de claim soms wat lastiger.
Kortom werkgevers in de Gooi-en Vechtstreek. Indien u een werknemer heeft die arbeidsongeschikt is geraakt door bijvoorbeeld van een verkeersongeval waaraan een derde schuldig is, dan zou ik bij de werknemer vragen om informatie over de toedracht van het ongeval en de gegevens van de aansprakelijke partij.
Op grond van de wet kunt u mogelijk het doorbetaalde loon verhalen bij een derde. Dat laatste is dan, hoe wrang ook, “een geluk bij een ongeluk”.