Bel 06 51340585 voor direct consult
Aansprakelijkheid van de werkgever voor verkeersongevallen in werktijd.
De werkgever kan vrij snel aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van een bedrijfsongeval. Denkt u eens aan de productiemedewerker die met een hand in een machine komt en daardoor handletsel oploopt. De aansprakelijkheid is zodanig in de wet geregeld dat er buiten het geval van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer er voor de werkgever nauwelijks juridische verweren zijn. De redenering is vaak dat de werkgever die maatregelen moet nemen die het ongeval kan voorkomen.
Hoe is zit het dan als een werknemer tijdens zijn werktijd een (eenzijdig) verkeersongeval overkomt en de werkgever valt niets te verwijten? Kan de werkgever dan toch nog aansprakelijk worden gesteld? In bepaalde gevallen kan dat en wel op grond van een artikel dat bepaald dat de werkgever moet handelen als een goed werkgever.
Zo reed een werkneemster van een snackbar naar een ander filiaal, met een door de werkgever ter beschikking gestelde auto. Zij was op het andere filiaal ingeroosterd, om daar te gaan werken. Zij krijgt een ongeval, waarbij zij letsel oploopt.
Volgens de Hoge Raad valt dit onder werktijd en is sprake van vervoer krachtens de arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad heeft al vaak geoordeeld dat de werkgever, om aan aansprakelijkheid te ontkomen, een behoorlijke ongevallen verzekering dient te sluiten voor haar werknemers. Is die verzekering er niet dan is heeft zij niet gehandeld als een goed werkgever.
Die verzekering dient behoorlijk te zijn en dat begrip is nog wat vaag en de rechter heeft nog niet beslist wat een behoorlijke ongevallenverzekering is. In ieder geval zal een substantieel deel van de schade ermee moeten kunnen worden betaald. Als dat niet zo is, dan zal ondanks een verzekering, de werkgever toch nog aansprakelijk kunnen zijn voor die schade.
Let u als werkgever dus op een adequate verzekering?